作为安徽省内资产规模增速最快、普惠金融服务覆盖率最高的县域法人银行之一，肥西农商行正处于“数字化转型＋乡村振兴”双轮驱动的战略窗口期。2024年，该行计划新增科技金融、绿色信贷、财富管理三大业务条线，人才缺口首次突破百人，对应届生、跨行业精英均释放友好信号。
关键词：分布式核心系统、数据治理、AI风控模型。要求计算机、软件工程、统计学等相关专业，熟悉Java／Python／SQL任一技术栈，具备银行或互联网金融实习经历者优先。
聚焦小微、三农客群，需具备财务分析、产业链金融方案设计能力。持有银行从业、AFP、CFP证书可加分，本地户籍或方言流利者更具亲和力优势。
对接高净值及乡村振兴带头人，需深度理解净值型理财、家族信托、保险金信托组合配置。CFA、CPB持证人可直接进入终面。
负责反洗钱、操作风险、合规检查。法律、审计、会计专业优先，通过FRM、CPA单科亦可。
除六险二金、带薪进修外，肥西农商行推出“人才房票”计划：入职满三年且绩效B级以上，可获一次性购房补贴；科技序列员工可享“项目跟投”收益分成，历史年化8%—12%。
系统采用AI简历解析，务必在“项目经历”栏植入“乡村振兴”“数据治理”“绿色信贷”等官方高频词，并量化成果。
题库与某头部咨询公司联合开发，出现“对不确定性的容忍度”类题目时，建议选择“中等偏高”，匹配银行创新业务需求。
面试官会抛出“如何为县域预制菜产业链设计金融解决方案”等情景题，回答框架：S（产业链痛点）T（肥西农商行资源）A（产品组合）R（预期不良率＜1.5%）。
近两年内信用卡或贷款逾期超过连续3期、累计6期将被一票否决；建议提前自查并主动修复。
A：金融科技、运营内控岗欢迎跨学科人才，需通过“专业能力加试”，内容为Python编程或审计底稿分析二选一。
A：毕业2年内均可按应届生通道申请；超过2年需走社会招聘，需提交过往业绩证明，如普惠贷款规模、不良率、AUM等。
A：每年开放两次“活水计划”，绩效前30%员工可申请跨条线竞聘，科技转零售、零售转风控均有成功案例。
肥西农商行招聘不是简单“找工作”，而是一次“把个人成长嵌入县域经济升级”的机遇。当你把简历里的每一个数字、每一段经历都与乡村振兴、绿色金融、共同富裕等国家战略对齐，你就已经领先了90%的竞争者。祝你旗开得胜，成为改写县域金融格局的下一位关键先生／女士！